In den letzten Jahren hat sich Arbeitsmarkt  grundlegend  verändert. Früher hat es gereicht, eine Anzeige in der lokalen Zeitung zu schalten und aus einem Berg von Bewerbungen die passenden Kandidaten herauszufiltern.

Verschiedene Faktoren und auch die demographische Entwicklung haben dazu geführt, dass sich der Arbeitsmarkt in vielen Berufen zu Gunsten der Arbeitnehmer verschoben hat. Die Zahl der offenen Stellen ist grösser als die Anzahl der Fachkräfte, die diese Stellen besetzen könnten. Das bedeutet, dass Unternehmen um qualifizierte Fachkräfte werben sollten.

So ist es heute daher notwendig, auf unterschiedlichsten Kanälen nach Mitarbeitern zu suchen, um überhaupt geeignete Kandidaten zu finden. Gute Bewerber haben die Auswahl zwischen verschiedenen Optionen und Angeboten und sind entsprechend kritisch und wählerisch den Arbeitgebern gegenüber. Die geänderte aktuelle Lage erfordert neue Ansätze bei der Rekrutierung.

Einige Dienstleistungen von uns dazu:

  • Optimierung der eigenen Karriereseite im Internet
  • Klassische Suche nach geeigneten Mitarbeitern mit crossmedia-Inseraten
  • Proaktive Suche durch den Einsatz von Social Media Recruiting und Active Sourcing
  • Exklusive, kreative Anlässe organisieren, wie Seminare, Karriere-Abende oder Breakfast-Meetings
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